A小姐

　　江蘇省盱眙縣檢察院檢察長 潘建文
　　青年強則檢察事業強。我院始終把青年幹警作為檢察隊伍的中堅力量，把“善謀事、敢擔當、能創新、會辦案”作為青年幹警建設的具體目標，充分發揮青年幹警的優勢，助推青年幹警健康成長，全力打造“四型”青年檢察隊伍，為檢察工作科學發展提供人才支撐。
　　因人而異，造就“敢擔當”的魄力。實行青年幹警AB崗的培養模式，A崗為本職崗位，B崗為選擇性崗位，青年幹警跨部選擇崗位，跨崗鍛煉，促進青年幹警快速成長為業務骨幹。堅持向青年幹警壓擔子、交任務，選拔3名幹警擔任3個鄉鎮檢察室的副職，在基層一線接地氣，磨練與群眾打交道、為民辦事的能力。通過中層幹部競爭上崗等形式，讓優秀青年幹警脫穎而出。目前，有4人走上了中層崗位。
　　因材施教，激發“能創新”的活力。建立南京大學法學院盱眙法學研究與教學實踐基地，青年幹警選取疑難案例，提交南京大學案例研究與教學中心，參加所提交案例的研討活動，並與法學院研究生在為期一個月的實習期間合作完成3篇調研文章。選派5名優秀青年檢察官擔任南京大學法學院教授的見習研究生，深入鑽研法學理論。我院擔任“派駐鄉鎮檢察室”、“行政審批流程重構工程”等社會管理創新項目負責人的兩名青年幹警，在南京大學、南京師範大學相關專家的指導下，找準檢察工作參與社會管理建設的結合點，積極探索檢察機關參與社會管理創新的方法和措施，參與研判的《江蘇省淮安市檢察院反映生豬屠宰行業存在監管不力規模化不高問題》信息被最高檢辦公廳採用後，又被中央辦公廳採用。
　　因勢利導，練就“會辦案”的功力。開展基礎理論、基本技能等檢察實務培訓活動。每半月開展一次青年幹警夜校學習培訓，安排院領導、部門負責人或省內法律專業人員分別針對不同部門、不同業務開展檢察實務課程學習。選取辦案中有典型意義的案例，每月開展一次疑難案例研討，在參與討論過程中“碰撞思維、激蕩理念”，不斷提升崗位技能和綜合文化知識，鍛煉法律邏輯思維能力和法律素養，青年幹警辦理案件的質量和效率都得到了提升。　　（原標題：磨練青年幹警　培養中堅力量）